İşe İade Davası Şartları Nelerdir?
İşe iade davasında otuz işçi, altı aylık kıdem ve belirsiz süreli sözleşme şartı; işveren vekili istisnası, fesihte usul, bir ay ve iki haftalık süreler.
İçeriği incele4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası ve yıllık ücretli izin konularındaki hesaplama ve süreç bilgi notları.
İşe iade davasında otuz işçi, altı aylık kıdem ve belirsiz süreli sözleşme şartı; işveren vekili istisnası, fesihte usul, bir ay ve iki haftalık süreler.
İçeriği incele1475 sayılı Kanun m.14'e göre kıdem tazminatı: hak doğuran fesih hâlleri, giydirilmiş ücret, kıdem süresinin birleştirilmesi ve yıllık tavan kuralı.
İçeriği incele